电脑考勤与其它考勤系统比较
（为您降低成本才是我们价值的体现）
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名称
性能 |
打卡钟考勤 |
感应式电脑考勤系统
（非接触式） |
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介质 |
纸卡 |
感应式ID卡 |
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环境要求 |
对环境无要求 |
对环境无要求 |
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抗破坏性 |
很容易破坏 |
抗磁场、静电及各种射线能力强；避免了由于接触而且产生的故障；内置晶片更可靠 |
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耗材 |
重复的耗材，行政经费加大 |
无耗材，资料读写不接触，无损耗 |
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读写设备 |
卡钟易损坏 |
成本低，使用寿命长，可靠性高，维护工作少 |
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网路要求 |
无网路要求 |
网路要求不高，系统设计和使用方便 |
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操作方便性 |
速度慢，无自动化管理 |
操作方便，速度最快，自动化处理 |
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投资效用性 |
开始投入成本低，但后续耗材高，人工计费用高 |
前期投入成本较高，但系统引进后，一劳永逸，结合工人厂牌押金制度，低投入，高效率，后期维护成本低 |
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耐用性 |
一次性 |
读写次数可达十万次以上 |
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卡片成本 |
0.14元/张 |
约2元/张 |
电脑化作业之好处
管理效益高（无形价值）：自动化、智慧化的考勤管理体系，限度的避免了人为因素的干扰，集人事、考勤、薪资于一体，加上强大的权限设置功能，使中层领导彼此督促、协作，充分体现了电脑考勤的简捷、严谨性；另外，电脑分析列印报表资料准确、及时、一目了然，随时可查阅当日员工上下班情况，方便高层及时考核和管理全厂员工，高层领导还可根据一段日期的考勤报表，分析订单生产的用工情况，控制生产进度。合理安排用工的境界是：较省的员工人数，安全合理的加班，及时、灵活的监控、必要合理的订单完成速度。要真正做到用工管理高效化，自动化、智慧化的人事考勤管理体系是您理想的帮手。
时间效益好（无形价值）：具有签到速度快且时间性强的特点，促使员工对考勤的重视，加强劳动纪律，节省时间，提高工作效率，创造更大的经济价值。
人工方式考勤与电脑考勤之比较
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考勤方式 |
采用介质 |
系统价格（元） |
系统特点 |
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人工考勤 |
打卡机 |
￥700左右/台 |
机械故障较多且容易出问题 |
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纸卡片 |
￥0.14左右/张 |
每月都必须采购 |
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备注说明 |
此种方式初期投资较小，但日后管理繁琐，且维护费用不断累积，而且从打卡质量来讲，花费时间长，质量差，易打错，监控也不方便。 |
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电脑考勤 |
感应式考勤机 |
￥1800台 |
性能稳定，不易出问题 |
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感应式卡片 |
￥2.0左右/张 |
一次性投资，可重复多人多次使用 |
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系统软件 |
￥13000左右/套 |
一次性投资，可大大节约人力成本且准确度和安全性较高，便于集中管理。 |
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备注说明 |
此种方式初期投资较人工方式大，但日后管理较为规范，省事、省时、省力且仅需一次投资，后续无需再投资。 |
从以上表格中我们便可以得出人工考勤方式和电脑化方式的区别，下面我们举一实例来具体分析这两种方式差异所在。
假设一企业有350人
人工考勤：打卡钟至少要2台，人事考勤操作员至少要1人，薪资核算员至少要2人，共计3人。
电脑考勤：考勤机同样要2台，人工仅需要1个人即可。
现以5年为一考核期限，我们来看一下两种方式的区别：
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考勤方式 |
人工考勤 |
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项目费用 |
采用纸卡、打卡钟 |
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打卡钟（寿命2-3年） |
2台×700元/台 |
￥1,400 |
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每月购买纸卡费用 |
0.2元/张×350人×12个月×5年 |
￥4,200 |
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打卡钟维护费及色带费（色带1条用2个月） |
400元/年/台×2台×5年＋35元/条×2台×6个月×5年 |
￥6,100 |
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人工费用 |
3人×1000元/月×12个月×5年 |
￥180，000 |
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五年费用合计 |
￥191,700 |
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考勤方式 |
电脑考勤 |
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项目费用 |
采用感应卡、电脑考勤机 |
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考勤机（寿命10年） |
2台×1800/台 |
￥3,600 |
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感应卡费用 |
3.0元/张×350人 |
￥750 |
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人事考勤
薪资管理系统软件 |
￥13,000 |
￥13,000 |
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人工费用 |
1人×1000元/月×12个月×5年 |
￥60,000 |
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五年费用合计 |
￥77,350 |
汇总差异：
人工考勤费用－电脑考勤费用
￥191,700－￥77,350＝￥114,350
仅仅五年费用就相差114,350人民币，由此可见如采用电脑方式考勤企业每年可节约费用：22，870人民币。但若以10年或更长时间，这样做为人工方式考勤来说其后期维护费用已远远大于其前期投资费用，而作为电脑化考勤来讲而仅只有前期投资无后期费用。
总结：
(一) 采用电脑考勤管理，考勤真实率可达100%，从而杜绝了误报、虚报出勤状况的发生，而公正严明的考勤制度和方法又可大大焕发员工的精神面貌。
(二) 《华跃人力资源管理系统》签到快速，统计方便，从而可大大提高员工的工作效率，节省大量的人力、物力，同时也就增长了企业的竞争力。
(三) 采用《华跃人力资源管理系统》，有利于提升企业自身形象，适应了整个企业管理向电脑化发展的潮流。
所以电脑化考勤不仅是从安全性、准确性、快捷性和易于管理等各方面都大大优越于人工考勤方式，更从长远经济角度来讲，费用也大大低于人工方式考勤。伴随着企业的发展，时代的进步，电脑考勤取代传统的人工模式是一种必然的趋势。大事所趋，我们只有跟上时代的步伐，携手共同为企业的发展做出应有的贡献
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